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                中华人民共和国人力资源和社会保证部第12令

                旧事泉源:江西省测验中央阅读次数:1841日期工夫:2011-09-24 12:44:57
                中华人民共和国人力资源和社会保证部令
                第 12 号
                新修订的《专业技能职员资历测验违纪违规举动处置规则》曾经人力资源和社会保证部第53次部务会审议经过,现予发布,自2011年5月1日起实施。人事部2004年10月20日公布的《专业技能职员资历测验违纪违规举动处置规则》(人事部令第3号)同时废止。

                部 长  尹蔚民
                二?逐个年三月十五日
                 
                专业技能职员资历测验违纪违规举动处置规则
                第一章 总  则

                第一条 为增强专业技能职员资历测验任务办理,包管测验的公道、公平,标准对违纪违规举动的认定与处置,维护应试职员和测验任务职员正当权柄,依据有关执法、法例订定本规则。
                第二条 本规则实用于在专业技能职员资历测验中违纪违规举动的认定与处置。
                第三条 本规则所称专业技能职员资历测验,是指由人力资源社会保证部或许由其会同有关行政部分确定,在天下范畴内一致举行的与评聘专业技能职务相干的测验、职业准入资历测验和职业程度测验。
                本规则所称应试职员,是指依据专业技能职员资历测验有关规则参与测验的职员。
                本规则所称测验任务职员,是指到场测验办理和效劳任务的职员,包罗命(审)题(卷)、监考、主考、巡视、评卷等职员和测验主管部分及测验机构的有关任务职员。
                本规则所称测验主管部分,是指各级人力资源社会保证行政部分、有关行政部分以及根据执法、行政法例的规则具有测验办理职能的行业协会或许学会等。
                本规则所称测验机构,是指经当局及其有关部分同意的各级担任专业技能职员资历测验考务任务的单元。
                第四条 对违纪违规举动的认定与处置,该当做到现实清晰、证据确凿、顺序标准、实用规则精确。
                第五条 人力资源社会保证部担任天下专业技能职员资历测验任务的综合办理与监视。
                各级测验主管部分、测验机构或许有关部分依照测验办理权限根据本规则对测验任务职员的违纪违规举动停止认定与处置。
                中央各级测验主管部分、测验机构根据本规则对应试职员的违纪违规举动停止认定与处置。此中,形成严重影响的严峻违纪违规举动,由省级测验主管部分会同省级测验机构或许由省级测验机构停止认定与处置,并将处置状况陈诉人力资源社会保证部和相应行业的测验主管部分。

                第二章 应试职员违纪违规举动处置

                第六条 应试职员在测验进程中有下列举动之一的,当次该科目测验成果有效:
                (一)携带规则以外的物品进入科场未按规则放在指定地位的;
                (二)经提示仍不按规则填写(填涂)自己信息的;
                (三)在试卷规则以外地位誊写自己信息,或许以其他方法标注信息的;
                (四)未在规则座位参与测验,或许未经测验任务职员容许私自分开座位或许科场的;
                (五)未用规则的纸、笔作答,或许试卷前后作答字迹纷歧致的;
                (六)以旁窥、窃窃私议、打手式等方法传接信息的;
                (七)违背规则翻阅参考材料的;
                (八)在测验信号收回前答卷,或许测验完毕信号收回后持续答卷的;
                (九)其他普通违纪违规举动。
                第七条 应试职员在测验进程中有下列举动之一的,当次全部科目测验成果有效;此中有第(三)项至第(八)项举动之一的,2年内不得参与各种专业技能职员资历测验:
                (一)剽窃、帮忙别人剽窃试题答案或许与测验内容相干材料的;
                (二)相互通报试卷、答题纸、答题卡、底稿纸等的;
                (三)成心破坏试卷、答题纸、答题卡,或许将试卷、答题纸、答题卡带出科场的;
                (四)伪造、涂改证件、证明,或许以其他不合理手腕获取测验资历的;
                (五)让别人滥竽充数参与测验的;
                (六)自己分开科场后,在测验完毕前,传达测验试题及答案的;
                (七)与测验任务职员勾通作弊或许到场有构造作弊的;
                (八)应用通讯东西、电子用品或许其他妙技接纳、发送与测验相干信息的;
                (九)其他严峻违纪违规举动。
                第八条 应试职员该当盲目维护测验任务场合次序,听从测验任务职员办理,有下列举动之一的,责令分开科场;影响测验正常停止的,视情节轻重,依照本规则第六条或许第七条处置;违背《中华人民共和国治安办理处分法》的,交由公安构造依法处置;组成立功的,依法追查刑事责任:
                (一) 成心扰乱考点、科场等测验任务场合次序;
                (二) 回绝、阻碍测验任务职员实行办理职责;
                (三) 要挟、凌辱、诋毁、诬害别人;
                (四) 其他扰乱测验办理次序的举动。
                第九条 对提供虚伪证明资料或许以其他不合理手腕获得相应证书的,由证书签发构造宣布证书有效,发出证书,并按照本规则第七条处置。对此中触及职业准入资历的职员,3年内不得参与该项资历测验。
                第十条 替代别人参与测验的,2年内不得参与各种专业技能职员资历测验。

                第三章 测验任务职员违纪违规举动处置

                第十一条 测验任务职员有下列情况之一的,中止其持续参与当年及下一年度测验任务,并由测验机构、测验主管部分或许发起有关部分赐与奖励:
                (一)不严厉掌握报名条件的;
                (二)私自提早测验开端工夫、推延测验完毕工夫及延长测验工夫的;
                (三)私自为应试职员互换科场或许座位的;
                (四)提示或许表示应试职员答卷的;
                (五)未精确记载科场状况及违纪违规举动,并形成肯定影响的;
                (六)未仔细实行职责,形成科场次序杂乱或许所担任科场呈现相同试卷的;
                (七)未实行逃避制度的;
                (八)其他普通违纪违规举动。
                第十二条 测验任务职员有下列情况之一的,由测验机构、测验主管部分或许发起有关部分将其调离测验任务岗亭,不得再从事测验任务,并赐与相应奖励:
                (一)因命(审)题(卷)发作错误,形成严峻结果的;
                (二)以不合理手腕帮忙别人获得测验资历或许获得相应证书的;
                (三)因渎职形成应试职员未能准期参与测验,或许使测验任务蒙受严重丧失的;
                (四)私自将试卷、答题纸、答题卡、底稿纸等带出科场或许传给别人的;
                (五)成心破坏试卷、答题纸、答题卡的;
                (六)私自变动、假造或许虚报测验数据、信息的;
                (七)泄漏考务虚施任务中该当失密信息的;
                (八)在评阅卷任务中,私自变动评分规范或许不按评分规范停止评卷的;
                (九)因评卷任务渎职,形成卷面成果错误,结果严峻的;
                (十)教唆或许放纵别人作弊,或许到场科场表里勾通作弊的;
                (十一)羁系不严,使科场呈现大面积作弊景象的;
                (十二)私自拆启未开测验卷、答题纸等或许测验后已密封的试卷、答题纸、答题卡等的;
                (十三)应用测验任务之便,以权术私或许打击抨击应试职员的;
                (十四)其他严峻违纪违规举动。
                第十三条 测验任务职员违背《中华人民共和国激进国度机密法》及有关规则,形成在失密限期内的测验试题、试卷及相干资料内容泄漏、丧失的,由相干部分视情节轻重,辨别赐与责任人和有关担任人奖励;组成立功的,依法追查刑事责任。

                第四章 处置顺序

                第十四条 对应试职员违纪违规举动就地发明的,测验任务职员该当查真相况、照实记载,搜集、保管相应证据资料,就地见告其记载内容,并要求自己具名,回绝具名的,由两名测验任务职员照实记载拒签的状况。违纪违规记载经考点担任人具名认定后,报送测验机构或许测验主管部分。
                对应试职员违纪违规运用的物品,该当填写收条暂留保管。
                第十五条 在评卷任务中,发明有下列情况之一的,由测验机构或许测验主管部分依据评卷专家组意见认定为作弊试卷,并赐与当次该科目测验成果有效的处置:
                (一)统一科目试卷答案笔墨表述、次要错点高度分歧,或许错同数目到达肯定比例的(即相同试卷);
                (二)未按规则填写(填涂)自己信息的;
                (三)有第六条第(三)项、第(五)项所列情况的。
                第十六条 测验机构或许测验主管部分在对违纪违规的应试职员作来由理决议前,该当复核违纪违规现实和相干证据,见告应试职员作来由理决议的来由和根据,并见告应试职员享有陈说和辩论的权益。
                对应试职员违纪违规举动作来由理决议的,由测验机构或许测验主管部分制造测验违纪违规举动处置决议书,实时投递被处置的应试职员。
                第十七条 被处置的应试职员对处置决议不平的,可以依法请求行政复议或许提起行政诉讼。
                第十八条 测验任务职员有违纪违规举动的,依照相干规则处置。
                测验任务职员因违纪违规举动遭到奖励不平的,可以依法提出申述。
                第十九条 有本规则所列违纪违规举动并遭到相应处置的职员,省级测验机构或许测验主管部分向社会发布相干信息。

                第五章 附  则

                第二十条 依照本规则2年内或许3年内不得参与专业技能职员资历测验的限期,该当自觉生违纪违规举动之日起,按周年盘算。
                被处置的应试职员可以在前款规则的限期内报名,但该当在限期届满后参与专业技能职员资历测验。
                第二十一条 本规则自2011年5月1日起实施。人事部2004年10月20日公布的《专业技能职员资历测验违纪违规举动处置规则》(人事部令第3号)同时废止。